El Programa de Acceso al Empleo del área de Igualdad combate desde 2009 la segregación de trabajos en función del sexo
Publicado el día 04-03-2010
En el municipio de Las Palmas de Gran Canaria hay censadas 193.144 mujeres. Sin embargo, su capacidad de desarrollo laboral está en clara desventaja frente a los hombres.
DIARIO DE LAS ISLAS/LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
En el municipio de Las Palmas de Gran Canaria hay censadas 193.144 mujeres. Sin embargo, su capacidad de desarrollo laboral está en clara desventaja frente a los hombres, ya que los oficios con crecimiento en las últimas décadas en Canarias han sido ocupados mayoritariamente por trabajadores y no por trabajadoras. Esta discriminación formativa por razón de sexo es una de las barreras que combate el Programa de Acceso al Empleo de la Concejalía de Igualdad.
Los ejemplos estadísticos de las profesiones masculinizadas y feminizadas abundan. Ellas tienen presencia destacada en sectores como el de los telefonistas (86’96 por ciento), taquilleros (84’68 por ciento), auxiliares de enfermería (86’15 por ciento), asistentes domiciliarios (92’73 por ciento), empleados para el cuidado de niños (100 por ciento), dependientes (82’8 por ciento) y empleados de hogar (87’24 por ciento).
En el otro extremo de la balanza están las profesiones masculinizadas. Las mujeres ocupan de forma residual puestos como técnicos en electrónica y mecánica (1’69 por ciento), oficiales maquinistas (0 por ciento), encargados de obra (2’63 por ciento), albañiles, encofradores y escayolistas (1’16 por ciento), fontaneros, electricistas, pintores y soldadores (1’02 por ciento) y conductores de guaguas y camiones (3’83 por ciento).
A la vista de estos datos (extraídos del II Plan de Igualdad municipal), el área de Igualdad del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria inició en 2009 un Programa de Acceso al Empleo para intentar corregir la discriminación de las mujeres debido a que su formación laboral no se amplía a otras profesiones.
Profesiones en auge
“Es un hecho que las mujeres no hemos tenido cabida en el sector en auge en Canarias durante las últimas décadas, la construcción”, explica la responsable del área, Isabel Mena. “Eso explica que, por ejemplo, las mujeres reciban más del 86 por ciento de las ayudas básicas, sobre todo en la franja de edad de ser madre”.
Otro dato que llama a la reflexión es el nivel formativo. El municipio de Las Palmas de Gran Canaria tiene 10.345 estudiantes universitarios. De los que cursan una diplomatura, 3.877 son mujeres y 2.702 son hombres. De los que estudian una licenciatura, 2.897 son mujeres y 2.205 son hombres.
También es muy significativo el hecho de que el 96’5 por ciento de las personas que manifiestan no incorporarse al mercado laboral por motivos familiares son mujeres. Ellas, las trabajadoras, son las que solicitan el 95’3 por ciento de las excedencias para cuidar a los hijos.
Para hombres y mujeres
La Concejalía de Juventud e Igualdad del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria tiene dos grandes áreas de trabajo: el Programa de Acceso al Empleo y la Atención Integral a Víctimas de Violencia de Género.
En el último año, estos dos servicios de Igualdad han asesorado a más de 2.500 personas (la gran mayoría mujeres, aunque también es destacable el trabajado de concienciación realizado con alumnos de Secundaria).
El Programa de Acceso al Empleo tiene tres ramas:
1.- Sensibilización. El programa ‘Iguálate’ se centra en la concienciación de los jóvenes. En 2009 se trabajó con 1.029 jóvenes de diversos centros de Secundaria de nuestro municipio. Además, 130 mediadores de igualdad asesoran de forma voluntaria en los centros. Por su parte, el programa ‘Por amor propio’ se centra en informar de los derechos fundamentales a los que tienen derecho mujeres y hombres en determinados casos (embarazo, permisos materno y paterno, divorcio y ayudas psicológicas, jurídicas y sociales, entre otras).
2.- Trabajo con empresas. Esta rama del Programa de Acceso al Empleo asesora a las trabajadoras en desempleo sobre oportunidades laborales y líneas de formación. Pero, la principal novedad de esta rama es el asesoramiento a empresas, a las que se les informa de los beneficios fiscales y sociales que conlleva la contratación de determinados perfiles de trabajadoras. El balance de estas gestiones se concretan en asesoramiento a diez empresas de trabajo temporal, seis empresas de promociones, nueve grandes superficies, diez hoteles, once empresas de limpieza, cuatro residencias de la tercera edad, cinco clínicas privadas, tres empresas de transporte, dos empresas de seguridad, dos peluquerías, cinco asociaciones empresariales, tres empresas de servicios sociosanitarios, una empresa del sector textil, tres empresas de gestión deportiva y seis centros de ocio.
3.- Guía de recursos. Igualdad e Imef desarrollan un programa llamado ‘Malika’, entre cuyos objetivos está elaborar una lista de recursos destinados a la mejora de la vida de las mujeres (ayudas sociales específicas, autoempleo, plazas para situaciones de riesgo, etcétera).
Atención Integral a Víctimas de Violencia de Género:
En el año 2009, el Juzgado de Violencia de Género dictó 799 órdenes de protección a víctimas de violencia de género con residencia en nuestro municipio.
De esas 799 mujeres, 496 utilizaron los servicios de las distintas asesorías de Igualdad (Jurídica, Social, Psicológica y Laboral).
De las 197 mujeres atendidas en la Asesoría Laboral, 82 eran víctimas de violencia de género y 108 mujeres de difícil inserción en el mercado de trabajo.
Al final del proceso, 85 mujeres accedieron a cursos de formación gracias a convenios entre el Ayuntamiento y Hecansa, Radio Ecca y Cemain, así como de la línea de colaboración con el Imef. Y 56 mujeres accedieron a planes de empleo: 31 a los PIEC del Imef y 24 a los PIEC del Cabildo.
Por otra parte, 464 mujeres fueron atendidas por el Servicio de Información, Orientación y Valoración (SIOV) de la Concejalía de Igualdad por diversos motivos. Además, 469 mujeres fueron atendidas en la Asesoría Jurídica.
Día de la Mujer
Los actos organizados por el Ayuntamiento con motivo del Día de la Mujer (lunes 8 de marzo) se centran en una campaña de sensibilización que llevará un ‘cuenta cuentos’ didáctico sobre la situación de la mujer. Este montaje se llevará a distintos puntos de nuestra ciudad.
Asimismo, ese día se pondrá en marcha la campaña ‘Gestos por la igualdad’ que consistirá en fotografiar a todos los ciudadanos y ciudadanas que lo deseen para la creación y publicación de un mural en apoyo a la igualdad de género.
Se realizará una encuesta que permitirá a la Concejalía de Igualdad elaborar un perfil de la concienciación ciudadana sobre la igualdad.
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